その意志で、未来の自分へ。

はい。カジュアル面談では、これまでの経験や、これから大切にしたいことを聞かせてください。仕事内容や働き方について情報を集めたい段階でも構いません。応募を前提にせず、お互いを知る時間にできればと考えています。

経験者採用では、開発・インフラをはじめ、ITエンジニアとしての経験をお持ちの方を募集しています。テストや運用・保守の経験も対象です。これから実務経験を積みたい方は基礎学習などの応募条件が異なるため、募集要項をご確認ください。

Webでの面接に対応しています。お仕事の都合に合わせて、平日夜間や土日・祝日の日程もご相談いただけます。基本の選考は、書類選考、面談（選考）、内定の流れです。詳しい日程は個別にご案内します。

はい。現在のお仕事の引き継ぎなどを踏まえ、入社時期をご相談いただけます。内定後は、雇用条件や入社に向けた準備を確認し、案件や働き方の希望もすり合わせていきます。

これまでの経験と、挑戦したい技術・工程・働き方を確認し、希望に沿う複数の候補をご提案します。実際に担う役割や勤務条件も比較し、本人の意向を確認しながら決めていきます。希望の案件への参画を無条件に保証する仕組みではなく、実現に向けて一緒に選択肢を探す考え方です。

最初から決まっていなくても大丈夫です。「いまの仕事で楽しいこと」「難しさを感じること」を整理するところから始めましょう。月1回以上の1on1で、目指す方向や学習、次に経験したい仕事を継続して相談できます。

代表や営業が、仕事の状況やキャリアについて相談に乗ります。担当業務が想定と違う、負担が大きい、チーム内で困っているといったことも共有してください。月1回以上の1on1を接点に、必要な確認や調整を進めます。

書籍購入は月1万円まで、資格試験の受験費用補助、Udemyなどの学習支援を用意しています。制度を使うことだけを目的にせず、目指す仕事に必要な知識と実務経験をつなげていきます。対象となる教材・資格や利用方法は、ご案内時に確認できます。

リモートや出社を組み合わせた案件があります。実施の可否や頻度は参画するプロジェクトによって異なります。勤務地や出社頻度の希望は、案件をご提案する前に聞かせてください。すべての案件でフルリモートをお約束するものではありません。

副業は可能で、申告は不要です。具体的な活動と本業との両立、取引先との関係などに判断を迷う場合は、採用担当へご相談ください。個別の条件については、面談でご案内します。

定例の帰社日はありません。一方で、月1回以上の1on1などを通じて、仕事やキャリアを相談する接点を設けています。勉強会や社内交流については、開催内容や参加条件をそれぞれの案内でお知らせします。

年間休日は125日以上、完全週休2日制（土日）に加え、祝日、年末年始、夏季などの休暇があります。有給休暇は入社初月から取得可能です。付与日数や申請方法、プロジェクトとの調整については入社時にご案内します。